İşverenin fiilen çalıştığınız bir günde resmi çıkışınızı vermiş olması gerçeğe ve hukuka aykırıdır; bu durumda yapmanız gereken ilk şey o gün işyerinde bulunduğunuzu ve çalıştığınızı gösteren delilleri (kamera kayıtları, e-postalar, mesajlar, giriş-çıkış kayıtları veya çalışma arkadaşlarının tanıklığını) güvence altına almaktır. Ardından çekilecek bir ihtarname ile çıkış tarihinizin gerçeğe uygun şekilde düzeltilmesini ve hak ettiğiniz tüm ücret ile tazminatların ödenmesini talep edebilir. Sürecin devamında ise tazminat, alacak veya işe iade haklarınız için zorunlu adım olan dava şartı arabuluculuğa başvurabilir, uzlaşma sağlanamazsa topladığınız delillerle İş Mahkemesinde dava açarak gerçek çıkış tarihinizi ve haklarınızı talep edebilirsiniz.