İş Kanunumuza göre kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışmış olmanız gerektiğinden, on aylık çalışmanız sebebiyle işten ayrılmanız durumunda maalesef kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmamaktadır; ancak 29 Ekim, 15 Temmuz ve bayramlar gibi resmi tatillerde çalıştırılıp bu günlerin ilave ücretleri size ödenmediyse, iş sözleşmenizi bu sebeple haklı nedenle derhal feshederek içeride kalan tüm bayram ve resmi tatil mesai ücretlerinizi (UBGT alacaklarınızı) hukuki yollarla işverenden eksiksiz olarak talep etme hakkına kesinlikle sahipsiniz.