Sekiz yıl aynı işyerinde çalışmış olsanız bile, bu süre içinde bir yıl çocuk izni gibi ücretsiz izin kullandıysanız, o süre iş sözleşmesinde askıda sayılır. Yani o yıl fiilen çalışmadığınız için kıdem tazminatına dahil edilmez. Bu durumda kıdem tazminatınız sadece fiilen çalıştığınız 7 yıl üzerinden hesaplanır. İşe giriş ve çıkış tarihleriniz sekiz yıl olsa bile, ücretsiz izin süresi düşüldüğü için tazminatınız o yıl kadar eksik olur.