Dört aylık çalışmanız bulunduğu için yasaya göre ihbar süreniz 15 gün değil, 2 haftadır (14 gün) ve işvereniniz size önceden haber vermeden aniden işinize son verdiği için bu iki haftalık sürenin ücretini size "ihbar tazminatı" olarak ödemek zorundadır; bu tazminat hakkınızı almak için izlemeniz gereken hukuki yol ise öncelikle dava şartı olan zorunlu arabuluculuk sürecini başlatmak, eğer arabuluculuk görüşmelerinde işverenle bir anlaşmaya varamazsanız doğrudan İş Mahkemesinde alacak davası açmaktır.