Haftalık izinlerinizi kullanmanıza izin vermeden 7 gün boyunca çalıştırıldığınız için, İş Kanunu 24. maddeye göre işverenin iş sözleşmesine aykırı davranışı söz konusudur. Yargıtay kararlarına göre, işverenin işçiyi haftalık izin haklarından mahrum bırakması veya fazla çalıştırması, işçinin haklı nedenle fesih yapmasına yeterli bir gerekçe sayılır. Bu durumda siz istifa ettiğinizde, haklı fesih kapsamında kıdem tazminatınızı ve eksik ödenmiş ücretlerinizi talep etme hakkınız doğar. Dolayısıyla, bu koşullarda haklı fesih büyük ihtimalle kabul edilir ve tazminatınız ödenir.