Haksız yere işden attı
İşverenin, ağır bir kusurunuz veya haklı bir nedeniniz yoksa, sırf siparişlerin azalmasını gerekçe göstererek sizi keyfi şekilde işten çıkarmaya ve haklarınızı ödememeye kanunen hakkı yoktur. Çalışma süreniz 6 aydan az (1 ay) olduğu için işe iade davası hakkınız bulunmasa da, işveren size ihbar tazminatı ödemek, ayrıca çalıştığınız 22 günün yanı sıra vermediği 8 günlük bayram tatili ücretini ve içeride kalan 5 günlük alacağınızı eksiksiz vermek zorundadır. Haklarınızı alabilmek için izlemeniz gereken hukuki yollar ise; öncelikle dava şartı zorunlu arabuluculuğa başvurarak arabuluculuk sürecini başlatmak, arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesi’nde alacak davası açmak ve içeride kalan ücretleriniz ile ödenmeyen bayram tatili alacaklarınızı talep etmektir.