İş Kanunumuza göre o işyerinde yalnızca 1 ay çalıştığınız için kıdem tazminatına hak kazanamazsınız ve hukukumuzda "yeni iş bulana kadar tazminat veya maaş ödenmesi" gibi bir düzenleme maalesef bulunmamaktadır; ancak önceki işinizden doğrudan işverenin ısrarı ve vaadi ile ayrılıp hemen ardından haksız yere işten çıkarıldığınız için, öncelikle zorunlu arabuluculuk sürecini başlatarak 2 haftalık ücretiniz tutarındaki "ihbar tazminatınızı", işverenin sizi diğer işinizden edip haksız yere çıkararak mağdur etmesi sebebiyle ihbar tazminatınızın üç katı tutarındaki "kötü niyet tazminatınızı" ve varsa içeride kalan son ay maaşınız gibi diğer işçilik alacaklarınızı talep etmek üzere hukuki süreci başlatabilirsiniz.