Sekiz aylık çalışma süreniz bir yılı doldurmadığı için kanunen kıdem tazminatı veya yıllık izin ücreti alamasanız da, haksız ve habersiz şekilde işten çıkarıldığınız için dört haftalık maaşınız tutarında ihbar tazminatı ile varsa ödenmemiş maaş ve fazla mesai gibi içerideki alacaklarınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Bununla birlikte, çalıştığınız işyerinde otuzdan fazla kişi çalışıyorsa işten çıkarıldığınız tarihten itibaren bir ay içinde işe iade amacıyla yasal süreci başlatabilirsiniz. Hukuki olarak izlemeniz gereken ilk adım zorunlu arabuluculuk bürosuna başvurarak işverenle resmi bir anlaşma zemini aramak, bu görüşmelerden sonuç alınamaması durumunda ise İş Mahkemesi'nde hakkınızı aramak üzere dava açmaktır.