Haksız yere işten çıkarıldığınızda haklarınızı korumak için öncelikle size sunulan hiçbir evrakı imzanızın yanına "tüm yasal haklarım saklıdır" notunu düşmeden kesinlikle imzalamamalısınız. E-postalar, yazışmalar ve mesai kayıtları gibi haklılığınızı kanıtlayacak tüm delilleri şirket sistemlerine erişiminiz kesilmeden önce hızlıca kopyalayıp güvence altına almanız gerekir. Bu adımların ardından, tazminat veya işe iade talepleriniz için kanuni bir zorunluluk olan arabuluculuk sürecini başlatmalı; arabulucu eşliğinde yapılan görüşmelerde işvereninizle uzlaşamazsanız elinizdeki delillerle doğrudan İş Mahkemesi'nde davanızı açmalısınız.