hamileyim diye ayrımcılığa uğradım
Hamile olduğunuz için işten çıkarıldıysanız, öncelikli olarak ayrımcılık tazminatı talep edebilirsiniz; bu, İş Kanunu’na göre cinsiyet ve gebelik temelli ayrımcılık durumunda verilen tazminattır. Kötü niyet tazminatı ancak bazı özel durumlarda gündeme gelir.
Hamile olduğunuz için işten çıkarılmanız, İş Kanunu’nun 5. maddesi kapsamında cinsiyet ve gebelik temelli ayrımcılık olarak kabul edilir. Yargıtay kararları, bu durumda işçinin ayrımcılık tazminatı talep edebileceğini net şekilde belirtmektedir. Genellikle bu tazminat, 4 aya kadar ücret tutarında ödenir.
Bazı özel durumlarda, işverenin fesih hakkını kötüye kullanması veya iş güvencesinden yararlanamayan işçiler için kötü niyet tazminatı gündeme gelebilir. Ancak hamilelik nedeniyle fesihlerde Yargıtay, öncelikle ayrımcılık tazminatına hükmedilmesi gerektiğini vurgular. Aynı anda hem ayrımcılık hem kötü niyet tazminatı alınamaz.
İşveren size kıdem ve ihbar tazminatınızı ödemiş olsa bile, ayrımcılık tazminatı talebinizi engellemez. Mahkeme, bu ödemeleri sizin lehine mahsup edebilir, ama ayrı bir hak olarak tazminatınızı talep edebilirsiniz.