ihbar tazminatı
Maaşlarınızın sürekli gecikmesi nedeniyle iş sözleşmenizi haklı olarak feshetmeniz size kıdem tazminatınızı (işyerinde en az 1 yıllık çalışmanız varsa) ve ödenmeyen maaşlarınızı talep etme hakkı verse de kanun ve Yargıtay kararları gereği sözleşmeyi fesheden taraf (haklı nedenle bile olsa) ihbar tazminatı talep edemez. İhbar tazminatı normal şartlarda ancak işverenin sizi haksız yere ve haber vermeden işten çıkarması durumunda gündeme gelir ve işyerindeki çalışma sürenize göre belirlenen 2 ila 8 haftalık yasal bildirim süresine ait son brüt giydirilmiş ücretinizin (maaşa ek olarak yol, yemek gibi sürekli yardımlar dahil edilerek) peşin ödenmesi formülüyle hesaplanır; dolayısıyla mevcut haklı fesih durumunda hukuki olarak ihbar tazminatı hesaplamasına değil, kıdem tazminatı ve içeride kalan diğer işçilik alacaklarınızın tahsiline odaklanmanız gerekmektedir.