Fesih şekline göre şu kalemler istenebilir: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmemiş maaş, fazla mesai, hafta tatili / ulusal bayram genel tatil ücretleri, kullanılmayan yıllık izin ücreti, varsa diğer sözleşmesel alacaklar. Ayrıca işe iade yoluna da gidebilirsiniz. Ancak bunlar için ilk zorunlu adım arabuluculuk başvurusudur; işçi alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Ücret alacaklarında zamanaşımı bakımından genel kural 5 yıldır. İşe iade talebi için, fesih bildiriminin size tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir.