Yaşadığınız bu ağır şiddet, hakaret ve mobbing durumları İş Kanunu kapsamında size iş sözleşmenizi "haklı nedenle derhal feshetme" hakkı vermektedir. Hak kaybına uğramadan 26 yıllık kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilmek için öncelikle noter aracılığıyla, maruz kaldığınız darp, küfür ve psikolojik baskıları gerekçe göstererek sözleşmenizi feshettiğinizi bildiren bir ihtarname çekmeniz gerekir. İşvereniniz ihtarnameye rağmen tazminatınızı ödemezse önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurmalı, burada da bir anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesi'nde dava açarak tüm yasal haklarınızı talep etmelisiniz.