işe iade davası
İşe iade davası açabilmek için genellikle 6 aylık kıdem şartı var. Sizin durumunuzda hizmet süreniz rapor dahil yaklaşık 6 aya denk geliyor. Yargıtay bazı kararlarında, sizin gibi durumlarda bu sürenin yeterli olduğunu kabul ediyor.
İşverenin, 6 aylık kıdeminiz dolmadan ve sebepsiz olarak sizi işten çıkarması, “hakkın kötüye kullanılması” ve “dürüstlük kuralına aykırılık” olarak değerlendiriliyor. Bu da davayı açmanız için önemli bir dayanak sağlar.
İşveren feshi sözlü yapmış ve size yazılı bir gerekçe bildirmemiş. Bu durum, feshin usulüne aykırı olduğunu gösterir ve tek başına işe iade talebinizi destekler.
Durumunuza bakılırsa, işe iade davası açmak mümkün ve hukuken savunulabilir. Hem kıdem süreniz hem de işverenin fesih şekli lehine bir zemindir.