Mazeretiniz ve izin talebiniz bulunmasına rağmen işverenin sizi devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarması haksız fesih teşkil eder; bu durumda kıdem ve ihbar tazminatınızın yanı sıra ödenmeyen tüm işçilik alacaklarınızı talep etme veya şartları varsa işe iade davası açma hakkınız bulunur. Haklarınızı alabilmek için atmanız gereken ilk ve zorunlu adım, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içerisinde dava şartı zorunlu arabuluculuğa başvurmaktır; arabuluculuk sürecinde işverenle anlaşma sağlanamaması halinde ise son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesi’nde dava açarak mazeret belgeleriniz (sağlık raporu, yazılı izin talebi, mesajlaşmalar, tanıklar vb.) eşliğinde tüm tazminat ve alacaklarınızı yasal yoldan talep edebilirsiniz.