Toplamda 76 günlük çalışma süreniz bir yılı doldurmadığı için kıdem tazminatı, altı ayı doldurmadığı için de işe iade davası hakkınız bulunmamaktadır; ancak işveren sizi son kez işten çıkarırken iki hafta önceden haber vermediyse 14 günlük ücretiniz tutarında "ihbar tazminatı" ile birlikte, varsa içeride kalan ödenmemiş maaş, fazla mesai veya tatil ücretlerinizi talep edebilirsiniz. Bu alacaklarınızı tahsil etmek için hukuki olarak atmanız gereken ilk adım olarak zorunlu arabuluculuk bürosuna başvurmaktır; arabuluculuk görüşmelerinde işverenle uzlaşma sağlayamamanız halinde ise İş Mahkemesi'nde alacak davası açarak ödenmeyen tüm haklarınızı yasal faiziyle birlikte talep edebilirsiniz.