İsten sebebisiz yere cıkartılar bobıg uyguladığı
Haksız ve sebepsiz işten çıkarma, rızanız dışındaki şube değişikliği ve mobbing iddialarınıza karşı atmanız gereken ilk resmi adım olarak dava şartı olan arabuluculuğa başvurmaktır. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması halinde; iş yerinizde en az 30 çalışan bulunuyor ve en az 6 aylık kıdeminiz varsa işinize dönmek amacıyla işe iade davası açabilir ya da kıdem ve ihbar tazminatları, ödenmeyen işçilik alacakları ile uğradığınız psikolojik baskı sebebiyle manevi tazminat / kötüniyet tazminatı talebiyle iş mahkemesinde dava yoluna gidebilirsiniz. Hak kaybına uğramamak adına mobbinge ve iradeniz dışındaki nakil sürecine ilişkin e-posta, mesaj, tanık ve doktor raporu gibi tüm delillerinizi zaman kaybetmeden toplayarak yasal süreler içinde hareket etmeniz oldukça önemlidir.