Eğer işveren, işçinin makul şekilde (örneğin mola saatinde veya telafi imkânıyla) cuma namazına gitmesini tamamen ve keyfi biçimde engelliyor, bu nedenle baskı uyguluyor veya ayrımcılık yapıyorsa; bu durum İş Kanunu m.24/II kapsamında haklı fesih sebebi oluşturabilir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Ancak işin zorunlu niteliği (örneğin üretimin duramayacağı vardiya sistemi) nedeniyle objektif olarak izin verilememesi hâlinde haklı fesih kabul edilmeyebilir.
Her olay somut şartlarına göre değerlendirilir. Bu sebeple avukatlarımızla hukuki görüşme sağlamanızı öneririz.