İşyerinde sürekli yerim değiştiriliyor.
Bu durumda istifayı sebep yazmadan ederseniz kıdem tazminatını kaybetme riskiniz yüksek; doğru yol yaşadığınız sistematik aşağılama, tehdit, keyfi görev yeri değişiklikleri ve sağlığın etkilenmesi olgularını dayanak göstererek haklı nedenle fesih yapmaktır. Mobbing tek başına değil süreklilik, sistematiklik ve somut olgularla güçlenir. Mobbing iddiasında en işe yarar deliller yazılı ve elektronik izlerdir: WhatsApp, mail görev yeri değişikliği yazıları, performans tutanaklarının tebliği, şirket içi şikayet başvuruları, aynı gün attığınız bugün herkesin içinde şu ifadeleri kullandınız içerikli teyit mesajları; tanık da işe yarar. Yargıtay uygulamasında mobbingde çoğu zaman yaklaşık ispat ve kuvvetli emare yaklaşımı görülür. Doktor raporu çok kıymetlidir ama tek başına mobbing olduyu değil, zararı ve iş ortamıyla bağlantıyı destekler; bu yüzden yazışma ve tanık beraber en güçlü dosyadır. Ses kaydı ise hukuka uygun delil tartışması ve ceza riski doğurabildiği için bu yolu düşünüyorsanız kayıt almadan önce somut olaya göre avukatla değerlendirin. Ayrıca görev yeri değişikliği esaslı değişiklik düzeyindeyse yazılı bildirim ve onay şartları gündeme gelir; onay vermediyseniz bunu yazılı şekilde hemen kayıt altına almak yani itiraz ve kabul etmiyorum demek hem mobbing hem haklı fesih hattında elinizi güçlendirir.