İşverenin hiçbir gerekçe göstermeden sizi işten çıkarması haksız ve geçersiz fesih niteliğinde olduğundan, atmanız gereken ilk ve en kritik adım fesih tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde arabuluculuğa başvurarak zorunlu arabuluculuk sürecini başlatmaktır. Bu görüşmelerde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve koşulları sağlıyorsanız işe iade taleplerinizi sunabilir; işverenle uzlaşma sağlanamaması halinde ise düzenlenen anlaşmama tutanağı ile İş Mahkemesinde dava açarak tüm tazminat ve alacaklarınızı yasal yoldan talep edebilirsiniz.