Merhaba
Belediyede 5 yıl çalışan oğlunuzun İşçi Bayramı gibi resmî tatillerdeki devamsızlığı gerekçe gösterilerek işten çıkarılması büyük ihtimalle haksız bir fesihtir; zira İş Kanunu'na göre işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde onayı olmadan çalıştırılamayacağı kuralı esastır. Bu haksız feshe karşı izlemeniz gereken hukuki yol; fesih bildiriminden itibaren kesinlikle 1 ay içinde öncelikle zorunlu arabuluculuğa başvurmak ve burada anlaşma sağlanamaması halinde derhal İş Mahkemesi'nde "işe iade davası" açmaktır. İşe iade sürecine ek olarak veya doğrudan bir tercih olarak, yine arabuluculuk süreci sonrasında açacağınız "işçilik alacakları davası" ile belediyeden veya ilgili taşeron şirketten ödenmeyen kıdem tazminatını, ihbar tazminatını ve feshin haksızlığına dayanan diğer tüm yasal hakları en yüksek mevduat faiziyle birlikte talep edebilirsiniz.