İşyerinde amire bağırmak, tartışmak ve kapıyı çarpıp çıkmak işveren tarafından disiplin ihlali olarak değerlendirilebilir. Eğer işveren bu olayı İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında “haklı nedenle derhal fesih” sayarsa (örneğin amire hakaret, sataşma veya kavga olarak yorumlarsa) kıdem ve ihbar tazminatı ödemez; ancak işveren olayı bu kadar ağır görmeyip normal fesih yaparsa, en az 1 yıl çalışmışsan kıdem tazminatını ve ihbar süresi kullandırılmazsa ihbar tazminatını alabilirsin. Bu nedenle sonuç, işverenin olayı hangi gerekçeyle feshettiğine bağlıdır; ayrıca kendin istifa edersen tazminat alamazsın.