Eğer gerçekten mobbing varsa ve bu ispatlanabilirse, “İstifa ettin” denilse bile çalışan kıdem tazminatını alabilirsiniz.
Normal şartlarda işçi kıdem tazminatını istifa ederse alamaz. Ama burada önemli olan; eğer işçi sürekli baskı, aşağılama, psikolojik yıldırma (mobbing), sağlığını bozacak davranışlar ve onur kırıcı muameleye maruz kalmışsa bu işçi adına haklı fesih sayılır. Yani kağıt üstünde istifa gibi gözükse de işveren davranışı yüzünden ayrıldığı için kıdem tazminatınızı ve varsa diğer haklarınızı alabilirsiniz. Bu hususta hukuki destek almanızı öneririz.