mobbing
İşçi - İşveren ve İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Tazminat Davaları

sistematik bir şekilde mobbinge uğruyorum

3 ay önce soruldu
merhabalar, 6 yıldır bir şirkette çalışıyordum, son 1 senedir ise patron ve amirim sürekli beni küçük düşürücü hareketler yapıyor herkesin içinde, yapmadığım hataları üzerime yıkıyorlar, psikolojik olarak şiddet uyguluyorlar. bu sebepten doktora gittim anksiyete teşhisi koyuldu. dayanamadım ve işi bıraktım. şimdi patron diyor ki sen istifa ettin ben kovmadım tazminat alamazsın diyor. ben mobbinge uğradım diye işten çıktım bu durumda kıdem tazminatı alabilir miyim?
Cevaplandı
Avukatın Cevabı
A
Av. Mehmet Emre İNAN - Bursa Barosu - 7565 Sicil No

Eğer gerçekten mobbing varsa ve bu ispatlanabilirse, “İstifa ettin” denilse bile çalışan kıdem tazminatını alabilirsiniz.

Normal şartlarda işçi kıdem tazminatını istifa ederse alamaz. Ama burada önemli olan; eğer işçi sürekli baskı, aşağılama, psikolojik yıldırma (mobbing), sağlığını bozacak davranışlar ve onur kırıcı muameleye maruz kalmışsa bu işçi adına haklı fesih sayılır. Yani kağıt üstünde istifa gibi gözükse de işveren davranışı yüzünden ayrıldığı için kıdem tazminatınızı ve varsa diğer haklarınızı alabilirsiniz. Bu hususta hukuki destek almanızı öneririz.

Paylaş
Bildir
İletişime Geç
Soru Sor
Soru Detayları
Açık Rıza ve Onaylar
close
Size daha iyi bir alışveriş deneyimi sunabilmek için kişisel veri politikamız doğrultusunda çerezler kullanıyoruz. Daha fazla bilgi için