Tazminat
Sekiz yıllık emeğinizin karşılığı olan kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilmeniz için, iş yerinde yaşadığınız haksızlıkları (örneğin ödenmeyen mesailer, eksik yatan primler veya kötü muamele gibi) temel alarak İş Kanunu uyarınca sözleşmenizi "haklı nedenle derhal fesih" hakkınızı kullanmanız gerekir. Bunun hukuki olarak en güvenli ve doğru yolu, işvereninize noter aracılığıyla bir ihtarname göndererek iş sözleşmenizi maruz kaldığınız haksızlıklar yüzünden sonlandırdığınızı ve kıdem tazminatınızın tarafınıza ödenmesini talep ettiğinizi resmi olarak bildirmektir; şayet işvereniniz bu resmi talebe rağmen ödemenizi yapmazsa, hakkınızı yasal yollardan almak için önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurmanız, bu aşamada da bir anlaşmaya varılamaması halinde doğrudan iş mahkemesinde alacak ve tazminat davası açmanız gerekecektir.