28 günlük çalışmanız sonucunda kanunen en az 1 yıl kıdem şartı arandığından kıdem tazminatı alamazsınız; ancak iş sözleşmenizde yazılı bir deneme süresi yoksa ve haklı bir sebep gösterilmeden çıkarıldıysanız 2 haftalık ihbar tazminatı ile fiilen çalıştığınız 28 günün ücretini alma hakkınız bulunur. Ödenmeyen ücret veya ihbar tazminatınızı tahsil etmek için başvurabileceğiniz hukuki yollar ise sırasıyla; işverene ihtarname göndermek, ödeme yapılmazsa zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunmak ve arabuluculuk sürecinde de anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesinde dava açmaktır.