Çalışmaya devam ettiğiniz sürece kullanılmayan yıllık izinler doğrudan paraya dönüştürülemez; ancak 4 yıl boyunca izninizin kullandırılmaması size iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkı verir ve işten ayrıldığınızda birikmiş 4 yıllık tüm izin ücretlerinizi son maaşınız üzerinden alma ile kıdem tazminatına hak kazanma imkanı doğar. İzleyebileceğiniz hukuki yollar ise öncelikle işverene noter kanalıyla haklı fesih ve alacak talepli bir ihtarname göndermek, ödeme yapılmaması halinde zorunlu bir adım olan arabuluculuk sürecini başlatmak ve burada anlaşma sağlanamaması durumunda İş Mahkemesi'nde dava açarak tüm haklarınızı yasal faiziyle birlikte tahsil etmektir.