Emekli olduktan sonra çalıştığınız bu 4 yıllık süreçte, hiçbir haklı gerekçe göstermeden kendi isteğinizle istifa ederseniz kural olarak kıdem tazminatı alamazsınız; ancak maaş veya fazla mesai ücretlerinizin eksik/geç ödenmesi ya da SGK primlerinizin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması gibi İş Kanunu kapsamındaki "haklı bir sebebiniz" varsa tazminata hak kazanırsınız. Haklı bir nedeninizin olması halinde izleyeceğiniz hukuki yol ise; öncelikle işverene sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğinizi belirten bir ihtarname göndermek, alacaklarınız ödenmezse zorunlu arabuluculuk sürecini başlatmak ve burada da anlaşma sağlanamaması durumunda İş Mahkemesi'nde kıdem tazminatı davası açmaktır.