Kıdem tazminatı ücret değildir ama işverenin tek taraflı olarak kıdeminizden kesinti yapması hukuki değildir. İşverenin sizden zarar tahsil edebilmesi için zararın varlığını ve tutarını ve ayrıca sizin kusurunuz ile illiyet bağını somut delille ispatlaması gerekir. Kendi servisinden alınmış teklif tek başına genelde yeterli kabul edilmez. Ayrıca işveren, sizin açık yazılı rızanız olmadan ücret alacaklarından mahsup yapamaz ibraname, mahsup onayı imzalatması gerekir.
Tüm zimmetlerin teslim edildiğinden ve kusur ispatlanmadığından kıdemden mahsup edilemez. Kıdem tazminatınızın ve tüm haklarınız eksiksiz ödenmesini talep edebilirsiniz. Kesinti yaparlarsa zorunlu arabuluculuk başvurusu sonrası anlaşma olmazsa kıdem tazminatı alacağı davası açılmalıdır. İşveren bu durumda zarar iddiası için ayrıca alacak davası açması gerekir.Ve bu davada ispat yükü işverendedir.