Yeni Soru (03.08.2026 23:41)
Evet, bu süre zarfında ödenmeyen fazla mesai, resmi ve dini bayram çalışmaları ile kullanılmayan yıllık izin ücretlerinizi geriye dönük olarak talep etme hakkınız kesinlikle vardır. Ancak yasal olarak 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulandığı için, fazla mesai ve bayram mesaisi ücretlerinizde başvurudan geriye doğru son 5 yıla ait ödemeleri isteyebilirsiniz; kullanılmayan yıllık izin ücretleriniz ise iş sözleşmeniz sona erdiyse son maaşınız üzerinden yine zamanaşımı kuralları dahlinde hesaplanır. Hukuki başvuru yolu olarak ilk yapmanız gereken, dava açmanın yasal ön şartı olan arabuluculuğa başvurarak zorunlu arabuluculuk sürecini başlatmaktır; arabuluculuk görüşmelerinde işverenle anlaşma sağlanamaması halinde ise İş Mahkemesinde alacak davası açarak tanık beyanları, mesajlaşmalar veya puantaj kayıtları gibi delillerle tüm haklarınızı yasal faiziyle birlikte yargı yoluyla talep edebilirsiniz.