Kendi isteğinizle istifa ettiğinizde normalde tazminat alamazsınız; ancak maaş veya fazla mesailerinizin ödenmemesi, sigortanızın eksik yatırılması ya da mobbing gibi haklı bir sebebiniz varsa (veya emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlenmesi gibi özel durumlarda) kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bu durumda izlemeniz gereken hukuki yol sırasıyla şöyledir: Öncelikle haklı gerekçelerinizi ve taleplerinizi içeren bir noter ihtarnamesini işverene göndermeli, alacaklarınız ödenmezse kanunen zorunlu olan dava şartı arabuluculuk sürecine başvurmalı, arabulucuda anlaşma sağlanamaması halinde ise son aşama olarak İş Mahkemesi'nde alacak davası açmalısınız.