Yeni Soru (07.04.2026 10:13)
Bu durumda doğrudan istifa edersen (haklı neden belirtmeden işi bırakırsan) kıdem tazminatı alamazsın; ancak işverenin seni tezgâh görevlisiyken rızan dışında reyon görevine alması, iş şartlarında esaslı değişiklik sayılabileceğinden Çalışma koşullarında esaslı değişiklik kapsamında değerlendirilir ve bunu kabul etmek zorunda değilsin; bu değişikliği açıkça reddetmene rağmen çalıştırılmaya devam ediyorsan, bu durum sana Haklı nedenle fesih hakkı verebilir ve bu şekilde fesih yaparsan kıdem tazminatı talep edebilirsin; ancak bunun için “istifa ediyorum” demek yerine, öncelikle işverene yazılı olarak (tercihen noter aracılığıyla) görev değişikliğini kabul etmediğini bildirmen, düzeltilmezse bu gerekçeyle haklı nedenle fesih yaptığını açıkça belirtmen gerekir, aksi halde normal istifa sayılır ve tazminat hakkını kaybedersin.