Yeni Soru (10.04.2026 13:51)
Kazanma ihtimaliniz var; fakat dosyanın kaderini büyük ölçüde askere giderken gerçekten fesih iradenizi ortaya koyduğunuzu ispat edip edemeyeceğiniz belirler. Türkiye’de askerlik (bedelli dâhil) nedeniyle iş sözleşmesini fesheden ve en az 1 yıl kıdemi olan işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanabilir; işçi ister askerlik nedeniyle fesheder, ister ücretsiz izin/askı seçeneğini tercih eder, ancak bu seçim işçinin iradesine bağlıdır ve işveren tek taraflı olarak sözleşmeyi askıya alamaz. Sizin olayınızda, askı için yazılı onay vermediğinizi ve noter ihtarına verdiğiniz cevapta askere giderken feshettiğinizi açıkça bildirdiğinizi söylemeniz lehinize; ayrıca işverenin askerlik süresince sizi “askıda” göstermesi, sizin açık rızanız yoksa tek başına güçlü bir savunma olmayabilir. Ancak en zayıf nokta, fesih dilekçesini teslim ettiğinize dair imzalı evrakın olmaması. Bu durumda sevk belgesi, askere gidiş tarihi, işyerindeki çıkış konuşmaları, mesajlar, e-posta/WhatsApp yazışmaları, tanık beyanları, SGK kayıtları, işverenin askerlik sürecinde sizi fiilen çalıştırmaması ve dönüşte ihtar çekmesi gibi tüm dolaylı deliller önem kazanır. Eğer mahkeme askerlik nedeniyle fesih iradenizi ispatlanmış sayarsa kıdem tazminatı alma şansınız ciddi ölçüde vardır; ama ispat yetersiz kalırsa işveren devamsızlık savunması yapabilir. Özellikle noter ihtar cevabınız, askerlik sevk belgeniz ve işyerindeki yazışmalar birlikte güçlü bir dosya oluşturabilir.