İş kazası geçiren bir işçinin hak kaybı yaşamaması için öncelikle kazanın derhal tutanak altına alınarak işverene ve 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilmesi (işveren bildirmezse işçinin doğrudan SGK'ya başvurması) idari sürecin ilk ve en önemli adımıdır; ardından tedavi süreci tamamlanıp SGK'dan işçinin kesin maluliyet (işgöremezlik) oranı alındıktan sonra, uğranılan maddi ve manevi zararların giderilmesi amacıyla kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde, zorunlu arabuluculuk şartına tabi olmaksızın doğrudan yetkili İş Mahkemesinde dava açılması gerekir.