Yeni Soru (19.07.2026 13:02)
Yemek paranızın kesilmesi ve fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi size İş Kanunu kapsamında sözleşmenizi "haklı nedenle derhal feshetme" hakkı verir; bu nedenle ihbar süresi beklemenize gerek kalmadan derhal işten ayrılabilirsiniz. Hukuki olarak atmanız gereken ilk adım, noter kanalıyla bir ihtarname göndererek içeride kalan maaşlarınızı, ödenmeyen fazla mesailerinizi, kullanmadığınız yıllık izin ücretlerinizi ve (eğer o işyerinde bir yılı doldurduysanız) kıdem tazminatınızı talep edip iş sözleşmenizi sonlandırdığınızı bildirmektir. İşten siz ayrıldığınız için ihbar tazminatı alamazsınız, ancak işveren ihtarnameye rağmen alacaklarınızı ödemezse haklarınızı tahsil etmek için önce zorunlu arabuluculuğa başvurmanız, burada da anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesi'nde işçilik alacakları davası açmanız gerekmektedir.