yıllık iznimi kullandırtmıyorlar
İşverenin yıllık izni kullandırmaması yasal bir yükümlülüğün ihlalidir ve yıllık izin ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde ücrete çevrilebilir; ayrıca ücretlerin ödenmemesi de doğrudan Ücretin ödenmemesi kapsamında değerlendirilir ve bu durum işçiye sözleşmeyi derhal feshetme hakkı verir. Bu çerçevede, Haklı nedenle fesih hakkınızı kullanarak iş sözleşmenizi sona erdirmeniz halinde kıdem tazminatı, ödenmeyen maaşlar ve kullanılmayan yıllık izin ücretlerini talep edebilirsiniz. Ancak fesih işleminin usulüne uygun yapılması önemlidir; bu nedenle öncelikle noterden ihtarname göndererek alacaklarınızı talep etmeniz, ödeme yapılmaması halinde haklı nedenle fesih hakkınızı kullanmanız, sonrasında ise zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunarak anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gitmeniz gerekmektedir.