Hafta Tatili Ve Genel Tatil Çalışması Ücreti Hesaplama

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesi (2. fıkra) uyarınca, işçi hafta tatili günlerinde çalışmasa bile bu günün ücreti tam olarak ödenir. Hafta tatilinde çalışılması durumunda ise yasalarda ücretin hesaplanma yöntemi açıkça belirtilmemiştir. Ancak uygulamada ve Yargıtay kararlarında, hafta tatilinde yapılan çalışma fazla mesai olarak kabul edilmekte ve ücreti şu şekilde hesaplanmaktadır:

• Çalışmadan kazanılan bir günlük ücret

• Hafta tatilinde fiilen yapılan çalışma karşılığında 1,5 günlük ücret

Böylece toplamda 2,5 günlük ücret işçiye ödenir.

Fazla mesai kapsamında haftalık toplam çalışma süresi 45 saatin üzerine çıktığında, bu süre normal çalışma saat ücretinin %50 artırımlı olarak ödenir. Eğer hafta tatilinde çalışma yapılmışsa, bu sürenin 7,5 saati aşan kısmı haftalık fazla çalışma süresine eklenir.

Genel Tatil Ücreti

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi gereği, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçi çalışmasa bile o günün ücreti tam olarak ödenir. Eğer işçi bu günlerde çalışırsa, ayrıca her bir çalışılan gün için bir günlük ücret daha ödenir.

• Çalışma süresi kaç saat olursa olsun, işçi genel tatil günü çalıştığında 1 günlük ücrete hak kazanır.

• Bu hesaplama, İş Kanunu kapsamındaki tüm işyerleri için geçerlidir.

Özetle:

• Hafta tatili çalışması: Çalışmadan kazanılan 1 günlük ücret + 1,5 günlük fazla mesai ücreti = 2,5 günlük toplam ödeme + haftalık fazla mesai ücreti

• Genel tatil çalışması: Çalışmadan kazanılan 1 günlük ücret + çalışılan her gün için bir günlük ek ücret