İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatınızı doğru şekilde hesaplayabilmek için şu bilgileri girmeniz gerekmektedir:

• İşe başlama ve işten ayrılma tarihleri

• Aylık brüt maaş tutarı

• Maaş dışında sağlanan ek ödemeler (yol, yemek, prim veya diğer gelirler)

Hesaplama yalnızca girilen bu verilere dayanarak yapılır ve dışarıdan ek bir veri kullanılmaz.

• Ay: 30 gün, Yıl: 360 gün esas alınarak hesap yapılır.

• Gelir vergisi kesintisi hesaplama sırasında otomatik olarak uygulanır.

• Damga vergisi kesintisi, %0,759 oranında hesaplanır ve toplam tutardan düşülür.

Uyarı: Burada elde edilen sonuçlar yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Hesaplanan tutarlar kesin bordro niteliği taşımaz ve resmi olarak ibraz edilemez.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır (4857 sayılı İş Kanunu, md. 17).

• İşveren işçiyi önceden bildirim yapmadan işten çıkarırsa veya işçi haklı bir neden olmaksızın işi aniden bırakırsa, ihbar tazminatı doğar.

• Haklı fesih, emeklilik, muvazzaf askerlik veya evlilik gibi özel durumlarda ihbar tazminatı talep edilemez.

• İhbar tazminatı, bildirim süresine ait ücret üzerinden hesaplanır ve götürü tazminat niteliğindedir.

İhbar Süresi ve Tutarı

İhbar Tazminatı Şartları

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmeleri veya ardışık olarak yenilenip belirsiz hâle gelen belirli süreli sözleşmelerde uygulanır. İşçi veya işveren bildirim sürelerine uymadan sözleşmeyi feshederse tazminat ödemek zorunda kalır.

1. İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.

2. Fesih için haklı bir neden bulunmamalıdır.

3. Kanunda belirlenen ihbar süreleri gözetilmeden fesih yapılmış olmalıdır.

4. Feshi yapan taraf, fesih haklı olsa bile ihbar tazminatı talep edemez.

• İş Kanunu md. 24/11 ve 25/11 uyarınca bildirimsiz haklı fesih durumunda ihbar tazminatı talep edilemez.

• Ancak İş Kanunu md. 26/11 ve 1475 sayılı İş Kanunu md. 14’e göre tazminat veya kıdem tazminatı talep edilebilir.

• Belirsiz süreli sözleşmelerde, haksız fesih yapan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

İhbar tazminatının hesabında Kanunun 32. Maddesinde yazılı olan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülebilir menfaatler de dikkate alınır. Ücret dışında kalan parasal hakların bir yılda yapılan ödemeler toplamının 365’e bölünmesi suretiyle bir günlük ücrete eklenmesi gereken tutar belirlenir. Hesaplamada hafta tabiri 7 günü karşıladığından

• 2 haftalık ihbar tazminatı için 14 gün;

• 4 haftalık ihbar tazminatı için 28 gün;

• 6 haftalık ihbar tazminatı için 42 gün;

• 8 haftalık ihbar tazminatı için ise 56 gün giydirilmiş ücret baz alınır.

İhbar Tazminatı Hesaplama= (İhbar Süresi) x (Kıdem Tazminatına Esas Tutulan Giydirilmiş 1 Günlük Ücret)

İhbar tazminatı, İş Kanunu’nun 17. Maddesinde düzenlenmiştir. İhbar tazminatı, fesih bildirimi koşuluna uymamanın tazminat yükümlülüğüdür. Yargıtay’a göre ihbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini, haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun ihbar öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Yani ihbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, Yasadaki ihbar öneline uyulmadan usulsüz olarak feshedilmesi ve işin sürekli iş niteliğinde olması hâlinde, sözleşmeyi usulsüz fesheden tarafın karşı tarafa ödemek zorunda olduğu, zarar koşuluna bağlı olmayan götürü bir tazminattır. Kısacası, usulsüz feshin yaptırımıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli ve sürekli nitelikteki iş sözleşmelerinin feshinde söz konusu olur.

İhbar tazminatı hesaplama, 4857 sayılı İş Kanunu madde 17 uyarınca şu şekilde yapılır:

• İşçinin kıdemi: İşyerinde ne kadar süre çalıştığına bağlı olarak bildirim süresi belirlenir.

• Brüt ücret: Tazminat hesaplamasında işçinin brüt maaşı esas alınır.

• Bildirim süresi: İşçinin kıdemine göre belirlenen 2, 4, 6 veya 8 haftalık süre dikkate alınır.

• Yan haklar: Prim, yemek, yol yardımı gibi düzenli ödemeler brüt ücrete eklenir.

• Vergi kesintileri: Gelir vergisi ve damga vergisi düşüldükten sonra net tazminat hesaplanır.

Özetle, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresi kadar brüt maaşı hesaplanır, vergiler kesilir ve kalan tutar ihbar tazminatı olarak ödenir.