Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin yasada öngörülen nedenlerden biriyle sona ermesi hâlinde, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir hak olarak tanımlanır. Hesaplama, işçinin en son aldığı brüt ücret üzerinden yapılır ve işverence sağlanan para ile ölçülebilen ek haklar (örneğin yol, yemek veya düzenli ikramiye ödemeleri) da hesaba katılır.

Kıdem tazminatının ödenebileceği tutar, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Adımları

1. Çalışma Süresini Belirleyin: İşçinin toplam çalışma süresini yıl, ay ve gün olarak tespit edin.

2. Tam Yıllar İçin Hesaplama:

• İşçinin çalıştığı toplam yıl sayısı ile son brüt ücreti çarpın.

• Bu hesaplamada yol, yemek ve diğer düzenli yan hakları eklediğinizden emin olun.

3. Tam Yıl Dışındaki Sürelerin Hesaplanması:

• Çalışılan ay ve günleri günlük brüt ücret üzerinden hesaplayın ve ekleyin.

4. Damga Vergisi Kesintisi: Toplam tutardan %0,759 oranında damga vergisi düşülür.

5. Net Kıdem Tazminatı: Kalan tutar işçiye ödenir.

Yasal Dayanak

• Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi uyarınca, belirli bir kıdeme sahip işçilere işveren tarafından ödenir.

• Ödeme, iş akdinin sona erdiği her durumda değil; yasada belirtilen geçerli sebeplerin bulunması hâlinde yapılır.

• Kıdem tazminatı, işçinin giydirilmiş son brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve her yıl için 30 günlük ücret esas alınır.

Giydirilmiş Brüt Ücretin Hesabı

Giydirilmiş brüt ücret hesaplanırken şunlar dikkate alınır:

• İşçiye akdi ve yasal olarak ödenen, parayla ölçülebilen tüm haklar (ör. Yol, yemek, düzenli ikramiyeler, barınma ödemeleri).

• Arızi olmamak kaydıyla işyeri uygulaması hâline gelmiş düzenli ödemeler.

Hesaplamaya dahil edilmeyen kalemler:

• Asgari geçim indirimi

• Yıllık izin ücreti

• Fazla mesai ve hafta tatili ücretleri

• Bayram veya genel tatil ücretleri

Ayrıca, Gelir Vergisi Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre bazı gelir ve primler kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmez.

Damga Vergisi

• Hesaplanan toplam kıdem tazminatından, %0,759 oranında damga vergisi kesilir.

Örnek Hesaplama

Veriler:

• Son aylık brüt ücret: 37.899,45TL

• Sosyal yardımlar: 430,80 TL

• Çalışma süresi: 1 yıl 3 ay 8 gün

1. Giydirilmiş Brüt Ücret:
37.899,45+430,80=38.330,25 TL

2. Tam Yıl Hesabı:
38.330,25×1=38.330,25 TL

3. Ay Hesabı:
38.330,25÷12×3=9.582,56 TL

4. Gün Hesabı:
38.330,25÷365×8=839,73 TL

5. Brüt Kıdem Tazminatı:
38.330,25+9.582,56+839,73=48.752,54 TL

6. Damga Vergisi Kesintisi (%0,759):
48.752,54×0,00759=370,08 TL

7. Net Kıdem Tazminatı:
48.752,54−370,08=48.382,46 TL